|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 >>
| Кто он – идеальный бухгалтер? | 02.05.2006 |
| C точки зрения налоговой инспекции, директора и самого бухгалтера Подробнее... |
|
| Кому улыбнулся “Золотой Меркурий” | 01.05.2006 |
| Торгово-промышленная палата Ставропольского края провела очередной конкурс на соискание национальной премии в области предпринимательства Подробнее... |
|
| Повышается минимальный размер оплаты труда | 25.04.2006 |
| С 1 мая 2006 года он будет равен 1100 рублей. Подробнее... |
|
| Рынок труда через 15 лет | 24.04.2006 |
| Пять экономических тенденций, которые, по мнению 1650 гендиректоров крупных международных компаний, будут определять спрос на трудовые ресурсы. Подробнее... |
|
| 56 ставропольских предприятий отмечены наградами за качество продукции | 10.04.2006 |
| В правительстве Ставропольского края состоялась церемония награждения победителей VIII конкурса по выпуску высококачественной продукции среди организаций Ставропольского края. Подробнее... |
|
| Программисты возвращаются в Россию | 04.04.2006 |
| Вице-президент компании "ЛАНИТ" Андрей Аранович прожил в США 11 лет. Последним местом его работы была компания Boeing. Зарплата Андрея составляла $250 000 в год... Подробнее... |
|
| Ростов поддержит молодых предпринимателей | 04.04.2006 |
| В Ростовской области вовлечение молодежи в малое предпринимательство является одним из самых важных вопросов. Подробнее... |
|
| В Самаре выбрали учителя года | 04.04.2006 |
| Завершился 16-й конкурс профессионального мастерства "Учитель года Самарской области". Подробнее... |
|
| Пределы роста | 12.03.2006 |
| Всем известны случаи, когда сотрудник долго и успешно работает на одном месте, но не растет ни в должности, ни в заработной плате. Почему так бывает и что делать? И как действовать, если «этот сотрудник» – Вы сами? Подробнее... |
|
| Молодежь или "старики"? | 12.03.2006 |
| Работодатель ждет опытного работника, а как получить опыт, если никто не берет на работу по причине молодости? И так ли он важен – опыт? И почему работодатель так часто ориентируется на формальные факторы работника (возраст и, например, еще пол), пренебрегая более значимыми признаками – способностями и мотивацией? Подробнее... |