|
|
|
|
| 19.04.2005 |
Сотрудники американских компаний уверены, неверно построенная система управления - самый главный враг продуктивности. Таковы данные исследования Workplace Productivity Survey 2005, проведенного американским обществом управления персоналом (Society for Human Resource Management - SHRM). По данным исследования, почти шесть из десяти сотрудников (58%) утверждают, что главное препятствие, мешающее им работать продуктивно, - это слабый менеджмент.
Авторы исследования постарались изучить и другие факторы, влияющие на продуктивность. Целью исследования было определить самые значимые из них. В исследовании приняли участие 1000 HR-специалистов и сотрудников американских компаний. Почти четверо из десяти (38%) заявили, что их продуктивной работе мешает потеря мотивации и чувства удовлетворения от проделанной работы. Четверть опрошенных уверены, что на их производительности, в первую очередь, отрицательно сказываются изменения в организации.
Другой распространенный фактор влияния на продуктивность труда - недостаточно четкие цели. Об этом также сообщили 25% респондентов. 16% заявили, что собираются в ближайшее время уйти из организации, и поэтому не видят причин прилагать дополнительные усилия для поддержания высокой эффективности труда. Недостаточно ответственная работа была названа главным фактором снижения продуктивности в 13% случаях, а 12% указали на отсутствие личного общения с руководством.
В исследовании также шла речь о влиянии на продуктивность презентизма (presenteeism), или ''невовлеченности'', когда сотрудники присутствуют на работе, но внутренне не включены в рабочий процесс. По сравнению с рядовыми сотрудниками, говорится в исследовании, профессионалы сферы HR гораздо чаще уверены в том, что презентизм оказывает в высшей степени негативное влияние на продуктивность и моральное состояние работников компании. 68% HR-специалистов считают, что презентизм снижает продуктивность. Мнение же рядовых сотрудников диаметрально противоположно. 63% из них считают, что внутренняя невовлеченность не имеет отношения к продуктивности их профессиональной деятельности.
По материалам сайта http://www.uhr.ru.
|
|
|
| Кадровое агентство «Место Встречи». Тел.: +7 (495) 743-30-59 E-mail: |
