кадровое агентство «место встречи», подбор персонала Волгоград, кадровое агенство, кадровые агентства Волгоград

Rambler's Top100

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Менеджер группы агентов страховой компании г. Краснодар 29.05.2006

Вакансия закрыта

Основные обязанности на этой должности: менеджер по развитию агентской сети – отбирает, нанимает, развивает агентов по продажам дополнительного пенсионного обеспечения, с целью быстрого развития агентской сети компании.

Рекрутинг

1. Собирает имена потенциальных агентов.

2. Контактирует с потенциальными кандидатами с целью проведения с ними интервью (не менее 70 контактов в месяц).

3. Проводит интервью с потенциальными агентами, согласно методике и стандартам компании.

4. Нанимает потенциальных агентов (не менее 4 человек в месяц).

Селекция

1. Проводит подготовку и отбор кандидатов согласно методике и стандартам компании (1-ое интервью, вводная беседа базовое обучение).

2. После принятия решения о начале работы кандидата проводит все действия, необходимые для качественного и эффективного начала работы (проверка проекта 100, ролевые игры «Назначение встречи по телефону»,«Разговор при продаже», проверка техники назначения встречи по телефону, заполнение необходимой документации, полевое обучение, минимум четыре полевых тренинга в первый месяц).

Обучение

1. Проводит полевое обучение своих агентов, следуя методике и стандартам компании согласно утвержденной программе развития новых агентов или в любом ином случае при изменении ключевых индикаторов работы менеджера. Полевое обучение включает в себя демонстрацию и просмотр встречи при продаже, демонстрацию и просмотр отдельных элементов встречи, а также необходимый анализ.

2. Владеет методикой проведения доконтрактного (базового) обучения агентов, специальных семинаров, знает продукты компании.

3. По согласованию со своим руководител

ем принимает участие в проведении данных тренингов для агентов.

4. Определяет и согласовывает с подчиненными потребность в тренингах и индивидуальном развитии.

5. При необходимости и согласовании со своим руководителем и отделом обучения компании готовит дополнительные обучение и тренинги.

6. Развивает, совершенствует навыки проведения полевого обучения и тренингов.

Контроль

1. На постоянной основе контролирует работу своих агентов, а именно:

- достижение согласованных с компанией бюджетных планов продаж

- соответствие их работы методам и стандартам компании

- выполнение личных планов по доходам

- выполнение запланированного обучения и программ развития

2. Знает, понимает и умеет применять на практике ключевые индикаторы работы агента и менеджера.

3. Поддерживает, улучшает принятую в компании систему отчетности и контроля.

4. Еженедельно и ежемесячно сдает отчеты о результатах собственнойработы, а также работы своей группы.

5. Дает объяснения, когда реальные результаты отклоняются от запланированных.

6. Предлагает, согласовывает и выполняет действия, направленные накоррекцию отклонений.

7. Поддерживает, совершенствует навыки самоконтроля.

Бюджетирование

1. Предлагает, обсуждает, согласовывает бюджет на предстоящий финансовый год.

2. Знает, понимает и умеет на практике применять навыки бюджетирования агентств, отделений и агентов.

3. Выполняет согласованные недельные, месячные и годовые цели побюджету, включая новые продукты.

Управление персоналом

1. Обсуждает и определяет краткосрочные цели и задания.

2. Определяет необходимые ресурсы.

3. Контролирует выполнение краткосрочных целей и сохраняет записи, подтверждающие их выполнение.

4. Проводит аттестации агентов согласно методам и стандартам компании.

5. Предлагает, поощряет и выполняет действия, направленные на мотивацию агентов, включая материальные и нематериальные формы (в том числе конкурсы на уровне агентской сети, компании).

6. Обучает и консультирует своих агентов.

7. Мотивирует если возможно положительной обратной связью, при необходимости негативной обратной связью.

8. Стимулирует командную работу и кооперацию.

9. Идентифицирует и конфликты и принимает все меры по их наилучшему разрешению.

10. Аккуратно и своевременно ведет учет всех данных по своим агентам связанных с заключением, оформлением, а также прекращением контрактов, начислением комиссии, возможных субсидий и других документов, связанных с персоналом.

Общие обязанности

1.Поддерживает высокий этический стандарт поведения, одновременно внутри компании и при внешних контактах, согласно корпоративному кодексу поведения, принятому в компании

2. Определяет желательные аспекты корпоративного поведения в компании, усиливает их и развивает.

3 По согласованию со своим руководителем принимает на себя роль координатора отдельных заданий и проектов. При этом обеспечивает эффективное горизонтальное взаимодействие с другими менеджерами по развитию агентской сети и/или менеджерами других подразделений компании.

4. Активно участвует в общих социальных мероприятиях, с целью улучшения взаимопонимания, рабочего климата и взаимодействия.

5. По требованию и согласованию со своим руководителем принимает на себя ответственность за выполнение действий, которые не входят в прямой спектр прямых функциональных обязанностей.

6. Поддерживает на уровне необходимом для успешного выполнения своей работы знания и навыки по продуктам компании, технике продаж, управлению продажами продуктов компании.

7. Регулярно делает самоанализ, определяет потребность в личном развитии и тренингах, обсуждает и согласовывает это со своим менеджером.

8. Обеспечивает правильное использование и сохранение собственности компании.

Подчиняется – директору агентской сети или исполнительному работнику филиала компании. В подчинении – агентская группа (5-10 человек).

Тип трудовых отношений: в соответствии с ТК РФ, с оформлением трудового договора и трудовой книжкой.

Испытательный срок: 3 месяца.

Место работы: офис филиала.

График работы в соответствии с графиком работы филиала.

Командировки только на обучение в г. Москва

Резюме по электронной почте:
Кадровое агентство "Место Встречи", консультант Елена Марченко.

Назад к полному списку вакансий


Работа в Волгограде: вакансии в Волгограде от кадрового агентства "Место Встречи"

Вакансии в Волгограде

Вакансии в Ростове

Вакансии в Краснодаре

Вакансии в Саратове

Вакансии в Астрахани

Вакансии в Самаре

Вакансии в Ставрополе

Вакансии в Пензе
Кадровое агентство «Место Встречи». Тел.: +7 (495) 743-30-59 E-mail: