|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
КОНСАЛТИНГ
Ситуационный анализ состояния кадрового менеджмента в компанииВ определенный момент времени у каждого руководителя возникают закономерные вопросы: «А все ли в порядке с персоналом моей организации? Какова текучесть кадров? В состоянии ли мы привлечь лучших работников в компанию с рынка труда? Правильно ли ведется кадровый учет? Грамотно ли выстроена кадровая политика?»
При этом в штате компании не всегда есть специалист, который может провести диагностику и ответить на эти вопросы. Мы готовы провести данную работу в тех объемах, которые необходимы именно Вашей компании, и предоставить подробный отчет о состоянии кадрового менеджмента на предприятии.
Обучение техникам проведения собеседования (однодневный тренинг навыков)
Независимо от того, есть в компании служба персонала или нет, окончательное решение о найме сотрудника принимает его непосредственный руководитель. В сложной ситуации выбора между несколькими кандидатами очень сложно принять правильное решение. Важно не только оценить профессионализм будущего работника и проверить достоверность информации, указанной в резюме. Очень важно, чтобы данный сотрудник стал членом команды и эффективно работал именно под Вашим руководством.
Как правильно провести собеседование? На что обратить особое внимание?
На тренинге Вы получите ответы на эти и многие другие вопросы. Мы готовы разработать индивидуальную программу обучения для Вашей компании, исходя из их реальных потребностей руководителей. Перед тренингом проводится предварительная бесплатная диагностика для адаптации программы под специфику Вашей компании.
Оценка персонала методом Assessment Center
Применяется для оценки деловых и личностных качеств руководителей и ключевых специалистов компаний. Метод Assessment Center в мировой практике управления персоналом считается наиболее точным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств работников, особенно управленцев.
Суть метода заключается в том, что группа участников проходит через серию самых разнообразных испытаний. В программу Assessment Center обычно включаются деловые и ролевые игры, деловые и психологические тесты, самопрезентации, дискуссии, упражнения, письменные работы. За действиями участников ведется внимательное наблюдение, может осуществляться видеосъемка.
Обычная продолжительность оценочной сессии составляет 1-2 дня. Вся полученная информация затем внимательно изучается. На этой основе на каждого участника готовится заключение с оценкой его деловых и личностных качеств, прогнозом профессиональной деятельности и рекомендациями по профессиональному и личностному развитию.
Диагностика персонала (соционика)
Соционика - наука, которая возникла на стыке трех дисциплин: психологии, информатики и социологии. Она открыла законы человеческой совместимости, позволяющие прогнозировать поведение и стиль деятельности человека и коллектива в целом, определять совместимость людей в бизнесе, формировать коллективы единомышленников на основе естественной психологической, информационной, идеологической и деловой совместимости.
Ценность соционики заключается в том, что она показывает, насколько люди разные, чем именно они отличаются, позволяет прогнозировать их реакции и поведение. Поэтому соционика эффективна на производстве. Людьми управлять гораздо легче, если понимаешь, в чем дело.
Консультирование по планированию карьеры
Вы можете получить консультации по следующим вопросам: составление профессионального резюме, индивидуальная рассылка резюме по кадровым агентствам, сопровождение поиска работы, определение направлений развития карьеры, сбор информации о работодателе, индивидуальный тренинг по подготовке к интервью.
Вы также можете получить индивидуальную консультанцию генерального директора агентства Светланы Осадчей по скайпу. Запрос направлять по адресу info@aswellas.com
заявка на консалтинг