|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
| "Место Встречи" расширяет свои границы и делает ставку на собственный персонал | 07.06.2005 |
| Статья опубликована в №21 (305) от 04.06.2005 года. «Новые деловые вести» уже писали о лидирующем Волгоградском кадровом агентстве «Место Встречи». С момента публикации не прошло и четырех месяцев, а в работе компании произошло уже много существенных изменений. «Место Встречи» стало первым из агентств, которое вышло в своей работе за пределы нашего региона. Теперь его специалисты осуществляют профессиональный поиск и подбор кандидатов на территории Южного Федерального и Поволжского округов. Для своих заказчиков рекрутеры «Место Встречи» найдут сотрудников в Краснодаре, Ставрополе, Ростове-на-Дону, Астрахани, Саратове, Самаре и других городах. На всей этой территории у компании есть успешный опыт закрытых вакансий. Положительные отзывы о своей работе агентство получает от своих клиентов - крупных Российских и иностранных компаний – для которых выполнялись заказы по разным городам. Так, для «Чешской страховой компании» был осуществлен подбор в Ростове-на-Дону и Волгограде, для компьютерной компании «Невада» - в Волгограде и Самаре, для банка «Хоум Кредит» - в Астрахани, Саратове, Волгограде, Краснодаре и Ростове-на-Дону. Стратегия агентства – как сотрудничество с крупными иногородними заказчиками, так и работа с волгоградскими клиентами. Так, совем недавно рекрутеры нашли заместителя главного бухгалтера для крупной Волгоградской компании «СПТ», возводящей элитное жилье. Оператору продаж запчастей к сельхозтехнике «СДМ-Групп» подобрали главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии. В группе компаний «Татал» работают уже 8 специалистов и руководителей разного профиля, подобранных агентством. Для клиентов и кандидатов в агентстве созданы комфортные условия. Оборудована переговорная для проведения собеседований заказчиков с кандидатами. Обновлен интернет-сайт агентства www.mplace.ru На сайте можно оперативно получить любую информацию об агентстве и текущих вакансиях, оставить заявку на подбор персонала, подписаться на рассылку текущих вакансий и новостей рынка труда. Раздел «Вакансии» теперь имеет разделы по каждому городу в отдельности, что облегчает поиск нужной информации. Одновременно в работе агентства находится до 30 различных вакансий. Как правило, это менеджеры среднего и высшего звена, сотрудники бухгалтерско-финансовых служб, юристы, специалисты по продажам и офисный персонал. Зачастую поступают заказы на «редких» специалистов, с которыми сотрудники «Место Встречи» успешно справляются. «Недавно мы осуществили посик начальника отдела зарплатных проектов для «Альфа-банка», - рассказывает рекрутер Надежда Дикунова. Это отдел реализует программы выплат зарплат сотрудникам различных организаций по пластиковым картам через сети банкоматов. Так как для Волгограда дело это новое, специалистов подобного профиля практически нет. А банку был нужен именно опытный сотрудник, уже осуществлявший такие проекты. Заказ был сложный, но интересный, и был выполнен в сжатые сроки. Клиент остался доволен и впоследствии обратился к нам снова». Нет ничего удивительного в том, что даже самые сложные заказы «Место Встречи» выполняет качественно и в срок. Дело в том, что руководитель агентства Светлана Осадчая сделала ставку создание квалифицированной команды. В рекрутинговом бизнесе, как, впрочем, и в любом другом, это залог успеха. «Кадровые агентства испытывают те же проблемы, что и все остальные работодатели, - говорит Светлана Олеговна. - Специальность «рекрутер» нельзя получить ни в одном ВУЗе. Поэтому мы обучаем сотрудников самостоятельно. И если раньше мы отдавали предпочтение молодежи, то теперь, в связи с возросшей ответственностью и сложностью заказов, стараемся формировать команду из людей, уже имеющих опыт кадровой работы. Нам есть что предложить сотрудникам в плане профессионального роста и компенсаций, поэтому недостатка в кандидатах на рекрутерские вакансии не испытываем». Ключевое отличие агентства «Место Встречи» от конкурентов заключается в принципе ручной работы. Каждый рекрутер агентства несет личную ответственность за то, чтобы его заказчик нашел своего сотрудника. Здесь не гонятся за «валом» заказов – у каждого консультанта в работе единовременно находятся не более 5-8 вакансий. «Это необходимо для того, чтобы соблюдались сроки и качество работ, - комментирует Светлана Осадчая. -А как только количество заказов сильно увеличивается – в агентстве появляется новый рекрутер. Сейчас их уже четверо, больше, чем в любом другом Волгоградском агентстве». Ксения Михайлова. "Новые Деловые вести" |