|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
| "Летом нельзя найти ни толковую работу, ни толкового работника". Не верьте, если кто-то уверяет вас в этом. | 03.08.2005 |
| Миф о том, что трудоустройство или, наоборот, поиск работников в летний период - бесполезное занятие, рассыпается даже при самом незначительном погружении в тему. Во-первых, нужно вспомнить о таком понятии, как сезонный бизнес, и о том, что для великого множества компаний лето является как раз самым "хлебным" временем года. И это далеко не только пиво-соки-воды-мороженое и туризм. Диапазон возможностей в сфере производства или торговли простирается от стройматериалов, садовой техники, косметики до темных очков, бижутерии и прочей прибыльной чепухи. И в подобных фирмах летом неизменно открывается масса вакансий: от продавцов до солидных менеджерских позиций. Во-вторых, даже если пик активности компании приходится на прохладное время года, а летом у нее действительно снижаются темпы работы, то это еще совсем не значит, что она будет использовать возникшую паузу исключительно для отдыха. Правило, определяющее время готовить сани, еще никто не отменял. И для серьезных организаций начало летнего сезона означает, в первую очередь, не отдых, а подготовку к встрече нового делового года во всеоружии. Именно летом, в относительно спокойной обстановке, очень многие компании, включив кондиционеры, затевают, планируют и рассчитывают проекты, которые будут реализовывать начиная с осени. Естественно, тогда же под новые проекты они начинают формировать и укомплектовывать новые корпоративные структуры (или модернизировать старые). Как свидетельствуют кадровые агентства, ассортимент вакансий, открывающихся в летний период, нисколько не беднее, чем в какое-то другое время года. Требуются и сотрудники технических отделов, и менеджеры (по продажам, логистике, маркетингу, рекламе и т. д.), и руководители отделов торгово-производственных компаний, и "топовые" работники - главные бухгалтеры, финансовые и коммерческие директора и др. Кто хочет работать летом? Прежде всего, навстречу этим вакансиям устремляются свежедипломированные выпускники институтов. И если какая-то компания желает омолодить свой штат, лето для этого - время самое подходящее. Например, столичная хостинговая компания решила обновить отдел технической поддержки и трудоустроила сразу шесть выпускников МГТУ им. Баумана. - Раньше этот отдел состоял из сотрудников, которые работали по совместительству, на полставки,- говорит генеральный директор компании.- Тем более некоторые из них были недостаточно коммуникабельны, что для сервисного подразделения, которое постоянно общается с клиентами, конечно, представляло проблему. Летом же целый ряд институтов выпустил нужных нам специалистов. И мы выбрали сотрудников, которые устраивают нас по всем параметрам и готовы работать в режиме полной занятости. - Но вы заменили опытных сотрудников совсем "зелеными". Не боитесь? - В том-то и дело, что нет. Во-первых, ребята имеют прекрасную базовую подготовку - все-таки "Бауманка". Во-вторых, летом наша компания не перегружена работой. И мы можем позволить себе тратить время и силы на обучение "новобранцев". Так что к осени, когда увеличится нагрузка, они уже "созреют". И, создав молодой, грамотный отдел техподдержки, мы, можно сказать, получили хорошую прибавку к конкурентоспособности. Но летом, по словам генерального директора кадрового агентства "Оптималь" Ольги Сухиной, выходят на рынок не только выпускники вузов, но и "матерые профессионалы". Это происходит потому, что именно к лету многие компании и люди заканчивают большие проекты, завершают дела и встают перед необходимостью начинать новые. В результате "на свободе" оказывается большое количество специалистов, включая тех, кого принято считать редкими. - Мы искали двух подходящих менеджеров по продажам больше полугода,- рассказывает вице-президент крупной компании, занимающейся поставками полиграфического оборудования.- Дело в том, что у нас весьма жесткие требования к этой должности. Мы торгуем очень дорогим и сложным оборудованием,следовательно, и менеджеры должны быть очень ответственными и грамотными. С ноября по июнь я просмотрел, чтобы не соврать, около 80 кандидатов. А сумел найти двух нужных людей только в июле. Когда падает деловая активность, начинают "смотреть на сторону" даже те специалисты, которые уже имеют постоянное место работы. Где-то слышали, что в каких-то других компаниях за тот же труд платят "приличнее". А летом загрузка небольшая, и появляется время мониторить рынок и сравнивать условия. Так или иначе, в большинстве случаев, уверяют в агентстве "Оптималь", летом работодатель получает наиболее трудолюбивых и ответственных сотрудников. Если человек тратит летнее время на поиск работы, значит, у него есть на то серьезные основания. А следовательно, он серьезно мотивирован работать. Ждите ответа. К радости серьезно мотивированных соискателей, в сезон отпусков во многих компаниях снижается конкурс на замещение должностей. По словам Ольги Сухиной, это не означает, что работодатели снижают принципиальные требования к соискателям. Но если кандидат имеет не фатальные, а поправимые недостатки, его вполне могут взять в расчете на то, что к осени он успеет восполнить пробелы. -Как правило, мы просматриваем на должности аналитиков до десятка кандидатов,- говорит руководитель кадровой службы металлургического холдинга,- но летом можем позволить себе не привередничать. Например, недавно мы приняли на работу финансового аналитика, просмотрев всего трех претендентов. Было видно, что парень, в общем, грамотный. А "въехать" в нашу специфику до осени время у него еще есть. Мудрые руководители, приняв летом нового сотрудника на работу, предлагают ему, прежде чем он приступит к исполнению непосредственных обязанностей, еще и съездить отдохнуть. - Если человек не отдохнет летом,- делится секретами управления директор торговой компании,- он обязательно будет жалеть об утраченном отпуске. А жалость такого рода, скажем прямо, не лучший стимул для ударного труда. При этом эксперты отмечают, что работодателю, если он заинтересован в каком-то кандидате, следует сообщить ему о приеме на работу до начала августа. Во-первых, люди, которые ищут работу летом, делают это, как правило, сразу в нескольких направлениях. То есть посещают собеседования по несколько раз в неделю и часто приходят на очередное интервью, уже имея несколько предложений. Так что с отсрочками окончательных ответов, в принципе, нужно быть аккуратнее. Во-вторых, если работодатель встретится с кандидатом, скажем, в июне, и попросит подождать его до июля, то тот еще вполне может согласиться. Если же собеседование состоится в июле, а ответ пообещают дать в августе, то соискатель скорее пойдет в другое место на худшие условия, чем станет ждать. По словам экспертов, "у летних соискателей существует пунктик: устроиться на работу до 1 сентября". И август для них- критический срок. Тем более этот месяц слишком прочно ассоциируется с "начальством в отпуске", то есть со временем, когда некому принять решение. По материалам сайта http://www.rokf.ru |