Завершающийся год отличался небывалой инвестиционной активностью и массовым выходом российских компаний на фондовые рынки. Неудивительно, что самый высокооплачиваемый переход года связан с топ-менеджером, который хорошо зарекомендовал себя в этой сфере.

Игорь Сагирян

Годовой доход наемных топ-менеджеров вырос в среднем на 20%, а в инвестиционном секторе — и на все 50%, утверждает Игорь Шехтерман, партнер хедхантинговой компании RosExpert. Именно инвестбанкир и занимает первую строчку в рейтинге самых дорогих голов. Сразу несколько источников подтвердили “Ведомостям”, что Игорь Сагирян, вновь назначенный в декабре 2005 г. президентом инвестиционного банка “Ренессанс Капитал”, может рассчитывать на совокупный годовой доход в пределах $3-5 млн (гарантированный оклад и бонусы. — “Ведомости”). “Я не удивляюсь этой сумме, — отмечает Антон Стороженко, партнер хедхантинговой компании Amrop Hever Group. — Сагирян, что называется, штучный товар, человек с репутацией, опытом, связями. А "Ренессанс Капитал" — успешная компания, вполне способная платить такие деньги”. По словам президента Brunswick UBS Марлена Манасова, у Сагиряна на фондовом рынке отличная репутация и его по праву можно назвать профессионалом высокого класса. В самой компании от комментариев отказались.

Как уже сообщали “Ведомости” (см. № 234 от 13.12.2005), Сагирян вернулся в “Ренессанс Капитал” после двухлетнего перерыва: все это время он жил в Лондоне с семьей. Как и раньше, Сагирян будет вести переговоры о крупных сделках. Кроме того, в партнерстве с “Ренессансом” он собирается создать фонд инвестиций в недвижимость. Сагирян также будет оказывать содействие работе инвестиционно-банковского управления, которое объединено с группой по работе на рынках капитала, прежде работавшей самостоятельно. Группа и управление выполняли примерно одинаковые функции: взаимоотношения с клиентами в преддверии крупных сделок по слияниям и поглощениям, а также размещений акций и облигаций.

Впервые Сагирян пришел в “Ренессанс Капитал” в 1999 г. А до этого он был соучредителем и управляющим директором консалтинговой компании Bain-Link. Возглавляя эту компанию в течение восьми лет, Сагирян участвовал в многочисленных крупных проектах в ряде отраслей экономики. Сагирян окончил факультет международных экономических отношений МГИМО, имеет степень доктора экономических наук. В 1990 г. он окончил Гарвардскую школу бизнеса, став одним из первых ее выпускников из Советского Союза.

Александр Григорьев

Второе место в шорт-листе самых дорогих голов 2005 г. занимает Александр Григорьев, с апреля — генеральный директор страховой компании “Ингосстрах”. Его совокупный годовой доход оценивается в $2 млн. “По условиям трудового соглашения я не имею права разглашать его содержание”, — заявил он. “Этот человек продал банк за сумму, которая превысила капитал банка в пять раз. Думаю, он может спокойно претендовать на столь серьезное вознаграждение”, — считает Юрий Барзов, старший партнер хедхантинговой компании Ward Howell International. Напомним, Григорьев прославился тем, что год назад успешно завершил сделку по продаже возглавляемого им ДельтаБанка американской General Electric за $100 млн. “Он агрессивный менеджер, его методы работы идеально подходят для завоевывания рынка”, — характеризует Григорьева Кирилл Дмитриев, управляющий директор Delta Private Equity Fund (бывший основной акционер ДельтаБанка). По всей видимости, именно эти управленческие качества пригодятся Григорьеву для достижения цели, которую перед ним поставили акционеры “Ингосстраха”, — превратить компанию в “абсолютного лидера рынка”. В финансовых показателях это выглядит так: к 2008 г. нужно повысить капитализацию компании в 2,5 раза — с $400 млн до $1 млрд, а также увеличить объем собранной премии до $1,5 млрд. Эта цифра, по оценке компании, в 2005 г. превысит $1 млрд.

Вся предыдущая деятельность Григорьева связана с банковским сектором. С 1990 г. он работал в Межкомбанке, в 1996-1999 гг. возглавлял его и после кризиса сумел договориться с иностранными кредиторами о реструктуризации долгов, но ЦБ все же отозвал у банка лицензию. В 2000-2001 гг. руководил “Русским стандартом”, затем недолго был зампредом правления Автобанка. В начале 2003 г. стал президентом ДельтаБанка. Григорьев окончил Московский финансовый институт по специальности “международные экономические отношения”.

Нил Вантоски

Тройку самых высокооплачиваемых управленцев замыкает американский менеджер Нил Вантоски, президент корпорации “Глория Джинс”. Компания специализируется на пошиве и продаже джинсовой одежды, оборот в 2004 г. составил $127 млн, в этом году ожидается рост на 40%.

Вантоски появился в офисе “Глории Джинс” шесть месяцев назад. А до этого четыре года возглавлял канадский офис компании American Eagle (мужская и женская одежда). Там он расширил розничную сеть с 10 до 70 магазинов и существенно увеличил оборот — до $210 млн. У Вантоски 20-летний опыт работы в области розничных операций и мерчандайзинга. “У компании есть план развития до 2011 г., в частности, мы намерены выйти за пределы России, т. е. создать глобальную компанию, — говорит владелец и генеральный директор "Глории Джинс" Владимир Мельников. — Именно под эти цели я и набираю команду. Сейчас мне нужен товаровед, который досконально разбирается в продукте — знает его цену, прибыль, убытки, умеет продвигать и продавать”. В качестве примера для себя Мельников видит компании США с оборотом $1-3 млрд, в том числе American Eagle. “Американцы знают, как построить глобальный бизнес”, — добавляет он.

По оценке хедхантеров, совокупный годовой доход Вантоски может достигать $1,2 млн. “При переезде американского менеджера в другую страну размер его вознаграждения, как правило, увеличивается в полтора-два раза”, — поясняет Барзов из Ward Howell International.

Получить комментарии от самого Вантоски не удалось — он уехал на праздники домой. А Мельников отказался называть конкретные суммы: “У нас есть соглашение — в случае проведения IPO Вантоски в качестве опциона получает часть акций. Если этого не произойдет, то он может рассчитывать на определенный процент от стоимости компании на тот период времени. И эта сумма может быть громадной или же мизерной. Все зависит от результативности работы самого Вантоски”.

КАК ПЛАТЯТ ЗА ГРАНИЦЕЙ

В уходящем году в США произошло несколько громких переходов. Новым председателем совета директоров и гендиректором авиационного концерна Boeing стал Джеймс Макнерни, бывший глава компании 3M. Его компенсация на новом месте работы включает зарплату $1,75 млн, ежегодный бонус, который может достигнуть $4 млн, опционные программы, в результате которых он может получить еще $25 млн, а также другие льготы. Общая компенсация Макнерни может превысить $53 млн за шесть лет. В марте 2005 г. компанию Hewlett-Packard возглавил ветеран отрасли и бывший гендиректор компании NCR Марк Херд. Его компенсация включает в себя базовую зарплату в $1,4 млн, бонус за переход (signing bonus) $2 млн, а также участие в опционной программе (он может приобрести 700 000 акций компании), по которой он может получить десятки миллионов долларов. Hewlett-Packard компенсирует своему новому гендиректору все потери, связанные с досрочным прекращением его контракта с NCR, а также выплатить ему $2,75 млн за переезд ближе к новому месту работы.

По материалам сайта http://www.klerk.ru.