В ОАО ''АВТОВАЗ'' трудится более 31 тысячи работников в возрасте до 30 лет, что составляет почти 30 % от общего числа вазовцев. Забота о молодых кадрах - это залог успешного развития предприятия. Работа с молодёжью на АВТОВАЗе осуществляется в соответствии с коллективным договором акционерного общества, в который с 1998 года включен соответствующий раздел.

Об основных направлениях молодежной политики в ОАО ''АВТОВАЗ'' рассказал начальник бюро организации работы с молодёжью предприятия, председатель комиссии по работе с молодёжью Сергей Гурьянов:

- В 1998 году был создан совет молодых специалистов - общественные молодежные формирования, работу которых координирует бюро организации работы с молодёжью.

Важным направлением в этой работе является помощь в самореализации молодых работников, в их профессиональном развитии и карьерном росте. Этим целям служат ставшие традицией конкурсы профессионального мастерства среди вазовской молодежи. Только в 2005 году в 12 подразделениях завода было проведено 86 таких мероприятий по 45 профессиям. В ноябре 2005 года были подведены итоги VI ежегодного конкурса на лучшее рационализаторское предложение среди молодых работников ОАО ''АВТОВАЗ''. Участниками было подано 15 рацпредложений, общий экономический эффект которых превысил 4,3 млн. рублей.

Большой интерес в плане развития научно-технического творчества молодежи представляют проекты освоения производства новой продукции. Хочется отметить, что аналогов творческих молодёжных коллективов ОАО ''АВТОВАЗ'' на других предприятиях России в настоящий момент нет.

Значительное внимание уделяется обеспечению досуга молодых работников АВТОВАЗа. Проводятся спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия: конкурсы, фестивали, вечера отдыха, дни здоровья, спартакиады и другие. По инициативе бюро организации работы с молодёжью в ОАО ''АВТОВАЗ'' появился День молодого автостроителя. Этот праздник отмечается ежегодно 26 января.

Одним из новых направлений стала организация молодёжных групп качества (МГК) АВТОВАЗа. Суть этой программы состоит в том, что молодые специалисты и рабочие при постоянном взаимодействии с дирекцией по качеству получат полномочия выявлять и устранять несоответствия. Это позволит максимально вовлечь в производственный процесс молодёжь, повысить её ответственность за качество выпускаемых автомобилей, снизить затраты. Деятельность в МГК будет стимулироваться материально.

По материалам сайта http://www.news.samaratoday.ru.