|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
| В России дискриминируют по возрасту | 09.06.2007 |
| Международная организация труда (МОТ) опубликовала доклад «Равенство в сфере труда: ответ на вызовы», посвященный новым формам дискриминации при приеме на работу. Немалое внимание эксперты уделяют эйджизму — ущемлениям по возрастному признаку. Увы, МОТ констатирует: Россия — одна из тех стран, где это явление распространено очень широко. За объявление «Требуется секретарь. Девушкам старше 30 не звонить» в США можно попасть на скамью подсудимых. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, препятствием для вышеупомянутых отказов не являются. Ограничения по возрасту воспринимаются как обычная практика, которой никого не удивишь. — В первую очередь дискриминация касается молодежи,— рассказывает директор Независимого института социальной политики Татьяна Малева.— Эта тенденция проявилась еще 10 – 15 лет назад в период экономического спада. Уже несколько лет страна живет в условиях роста экономики, однако проблема не исчезает. Почему когорта «до 29 лет» так уязвима? «За те же деньги,— объясняет эксперт,— работодатель нередко предпочитает взять сотрудника с большим стажем и опытом. Еще одна причина заключается в том, что современная система образования серьезно отстает от рынка труда. Человек может получить престижный диплом, но его знания попросту «не совпадают» с требованиями работодателя. Добавим сюда то, что первое рабочее место — это лишние хлопоты и издержки для фирмы, ведь человека надо, к примеру, поставить на учет в Пенсионном фонде». Случаются иногда очень драматичные истории. У соискателя — огромный успешный опыт работы, а он получает отказ. — Для коммерческого сектора трудовая биография человека заканчивается в 50 – 55 лет,— соглашается Малева.— Руководителю неудобен человек, который может проработать всего несколько лет. Причем, год он потратит на то, чтобы вникнуть во все тонкости. Директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон указывает и на другие причины отказов: «Люди в возрасте получали профессиональную подготовку в советское время, сейчас многие их навыки не нужны на рынке, а переподготовка стоит дорого. Более того, уровень образования пожилых людей в целом ниже, чем у молодежи. Есть множество профессий «не для пожилых», например, биржевой брокер — это требует здоровья, нервов, быстрой реакции». По данным Независимого института социальной политики, сегодня работают до 18 процентов пенсионеров. В Пенсионном фонде называют другую цифру — 9378 тысяч человек (примерно треть общего числа людей старше 55 – 60 лет). В сфере ЖКХ они составляют 18 процентов, в образовании — 21, в здравоохранении — 22. Каждый восьмой рабочий в России — пенсионного возраста. По материалам сайта http://www.apsc.ru |