|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
| Когда умрут кадровые агентства? | 04.09.2008 |
| Очень часто я встречаю в статьях на кадровых порталах и в специализированных журналах мнение, что в скором времени кадровые агенства будут не нужны. Их заменят интернет-порталы с вакансиями и резюме с улучшенной функцией автоматического поиска (работы и кандидатов) и - слава богу! - исчезнет вся эта рутина и можно будет обойтись без посредников в виде кадровых агентств. Я на такие статьи всегда смотрю очень скептически. Либо авторы таких статей не понимают предмета, о котором пишут (слишком далеко находятся от HR), либо не понимают тенденций отрасли, либо намеренно вводят читателей в заблуждение. На практике, если посмотреть внимательно, то видно, что очень многие услуги оказываются востребованы ДАЖЕ в условиях когда сам можешь сделать эту же работу (например, живут и процветают фирмы, регистрирующие брэнды, покупающие билеты на самолёт, организующие праздники и т.п.). Хотя идея, в принципе, понятна. Ведь что-то в этом есть! Казалось бы: в наш век бурной автоматизации (так и хочется дописать "когда космические корабли бороздят ...") что сложного в том, чтобы оцифровать пожелания одних и возможности других, занести в базу и проводить автоматическое сравнение? Но на деле всё оказывается гораздо сложнее. Во-первых, пожеланий оказывается слишком много. Начнёшь учитывать все - потонешь в море информации, начнёшь обрезать в прокрустовом ложе стандартизированных анкет - потеряешь качество. И опять же - придётся просеивать, стараясь не утонуть в обилии, и при этом не пропустить нужную информацию. Во-вторых, не всегда можно отранжировать их в правильном порядке. И вербализуются они тяжело. Часто бывает, что нужно одно, а в анкете пишется ну совершенно другое....Или ты написал все как нужно, а другой почему-то понял совершенно по-другому. Пресловутый «человеческий фактор». Кстати, как пример, в литературе и кинематографе очень много сюжетов построено на том, что в действующей системе распределения работы находится человек, который явно с ней не совместим. Например, вспоминается Андре Нортон "Саргассы в космосе" или (из недавнего) мультфильм про трудолюбивую пчёлку "Би Муви: Медовый заговор". То ли пчелы неправильные, то ли мёд:) Или что-то не так в машинах и системах, если не могут автоматически подобрать и свести одних с другими. Ну, а значит - рано ещё хоронить рекрутмент. Долгая лета рекрутерам! Ура! И с наступающим праздником, коллеги! По материалам блога Светланы Осадчей http://www.rb.ru/blog/recruitment |