|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
| Кризис наступил | 05.10.2008 |
| Наступил кризис, и пресса сразу же взялась за дело. Одно крупное российское кадровое агентство опросило менеджеров по персоналу компаний-клиентов (всего 42 человека). Этот обзор опубликовало известное СМИ.
Все как один доблестные руководители HR служб озабочены кризисом. Они находятся в состоянии глубокого стресса по этому поводу. Они беспокоятся за судьбу своих компаний/сотрудников/HR бюджетов. Они уверены в том, что последствия будут многочисленные и весьма плачевные. У меня также есть коллега, работающая в одном западном агентстве и занимающаяся подбором исключительно руководителей достаточно высокого звена. Она ведет свой опрос. В конце собеседования ненавязчиво интересуется у кандидатов, что они думают по поводу кризиса. Так вот, все как один кандидаты (топ-менеджеры крупных компаний) говорят о том, что они абсолютно не обеспокоены сложившейся ситуацией. Скорее, наоборот, думают, что это положительно повлияет на расстановку сил на кадровом рынке. И я думаю, это не простое совпадение. Многие руководители воспользовались кризисом. Например, сократив тот персонал, с которым давно хотели расстаться. Или наняв замечательные кадры из компаний, которые не смогли удержаться на плаву. В словарях "кризис" определяется как "состояние, при котором существующие средства достижения целей перестают работать". В макроэкономических теориях волнового развития экономики, когда периоды бурного развития сменяются периодами упадками, кризисам отводится очень важное место: старые, неработающие средства достижения целей должны трансформироваться или будут вытеснены новыми. Происходит очищение от накопленных дисбалансов: чем сильнее кризис, тем сильнее происходит очищение. По моим наблюдениям, на рынке труда накопилось уже достаточное количество диспропорций. Надеюсь, что в ближайшее время мы увидим очищение от этих негативных факторов. По материалам блога Светланы Осадчей http://www.rb.ru/blog/recruitment |