|
|
|
|
| 08.09.2004 |
До 80% убытков компании причиняется собственным персоналом. Ваши сотрудники являются не только основным активом предприятий, но и главным источником риска.
Кадровая безопасность – это комплекс мер по предотвращению рисков (опасностей), связанных с персоналом, его деятельностью и его интеллектуальным потенциалом.
1-2 октября в Волгограде пройдет авторский семинар Игоря Чумарина "Кадровая безопасность компании", организуемый тренинговой компанией "Лента".
Семинар предназначен для:
- собственников компаний и директоров
- руководителей среднего звена и менеджеров по персоналу
- сотрудников служб безопасности
Автор и ведущий семинара:
Чумарин Игорь Гареевич - Генеральный директор Агентства исследования и предотвращения потерь (Санкт-Петербург).
С 1994 года занимал руководящие должности в службах безопасности крупных предприятий.
С 1999 года член международной Ассоциации сертифицированных экспертов по внутрифирменному мошенничеству (США).
Консультант в области управления потерями, а также кадровой безопасности.
Автор серии статей (более 30) в журналах “Безопасность. Достоверность. Информация”, “Деловой Петербург – Персонал”, газетах “Деловой Петербург”, “Предприниматель Петербурга” и других.
Автор книги “Тайна предприятия – что и как защищать”.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
- Эффективные технологии и методики, позволяющие реально предотвратить большую часть потерь от влияния человеческого фактора
- Сокращение издержек за счет четко выстроенной системы материальной ответственности (эффективного способа предотвращения ущерба и полного возмещения в случае, если такая ситуация уже возникла)
Метод ведения семинара-практикума:
семинар проводится в интерактивной форме, в режиме достаточно интенсивного взаимодействия ведущего и слушателей. Участники получают готовые алгоритмы действий, готовые варианты документов - бери и внедряй!
ПРОГРАММА СЕМИНАРА- ПРАКТИКУМА ВКЛЮЧАЕТ ТРИ БЛОКА:
1 блок. Кадровая безопасность в управлении персоналом.
1. Кадровая составляющая экономической безопасности предприятия
- Угрозы кадровой безопасности
- Функции и задачи службы персонала
2. Предотвращение потерь при организации персонала
- Оптимальное планирование персонала и задействованных ресурсов
- Возможные проблемы безопасности при осуществлении поиска кандидатов
- Методы фильтрации кандидатов при наборе и профессиональном отборе (проведении конкурса)
- «Безопасный» найм
3. Управление карьерой как технология обеспечения безопасности
- Рамки и «экстремальность» испытания при приеме на работу
- Адаптация - иллюстрация значимости процедур безопасности
- Обучение правилам безопасности
- Аттестация – экзамен на доверие
4. Зависимость безопасности компании от уровня лояльности сотрудников
- Элементы компенсационного пакета, связанные с участием в обеспечении безопасности
- Проблемы управления лояльностью
5. Процедура «безопасного» увольнения
6. Конфиденциальность кадрового делопроизводства
7. Система материальной ответственности
2 блок. Как заставить работать материальную ответственность.
1. Общие положения - Понятие материальной ответственности (МО)
- Особенности и отличие МО от других видов юридической ответственности.
2. Виды и условия установления МО
3. Оформление материальной ответственности
- Отбор кандидатов и ограничения при допуске к работе на МО должности
- Порядок приема (назначения) на должность (работу), связанную с полной МО
- Особенности принятия работником полной коллективной МО на предприятии
- Отказ работника от подписания договора о полной МО
- Особые случаи полной МО
4. Обеспечение сохранности ценностей
- Действия администрации по обеспечению функционирования системы МО
- Возникновение/прекращение полной МО за сохранность ценностей
- Контроль наличия и движения ТМЦ
- Действия администрации в случае выявления ущерба
- Проведение служебного расследования
5. Привлечение к материальной ответственности.
- Отстранение от работы лица, причинившего ущерб предприятию
- Привлечение работника, причинившего ущерб, к ответственности
- Особенности МО членов бригады (коллектива)
6.Условия и порядок возмещения ущерба, причиненного работником.
- Способы возмещения ущерба
- Обеспечение гражданских исков о возмещении ущерба
- Исполнение решения суда о возмещении причиненного ущерба
- Обзор судебной практики
3 блок.
Кадровая безопасность: представители групп риска в
организации.
1. Группы риска (ГР) и их краткая характеристика (члены религиозных новообразований; участники финансовых пирамид; алкоголики; наркоманы; игроки; лица, подверженные сексуальной девиации)
2. Кто и как попадает в ГР. Склонность к различного рода зависимостям.
3. Как при приеме на работу выявить принадлежность кандидата на вакансию к ГР (признаки, методики и пр.)
4. Признаки негативного воздействия представителей групп риска на организацию.
5. Как нейтрализовать пагубное влияние таких сотрудников на организацию.
6. Как безболезненно избавиться от такого сотрудника.
7.Меры снижения риска, связанного с психологическими особенностями поведения работников.
После тренинга Вы получите Сертификат Тренинговой Компании «ЛЕНТА» с подписью автора семинара и материалы по семинару на 50 страницах.
|
|
|
| Кадровое агентство «Место Встречи». Тел.: +7 (495) 743-30-59 E-mail: |
