|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
| Поздравляем с днем рекрутера | 20.09.2004 |
| 20 сентября - профессиональный праздник для тех, кто занимается подбором персонала. В этот день рекрутеры получают поздравления от своих клиентов, а также соискателей и партнеров по кадровой индустрии. Рекрутер - профессия новая и непривычная. На рекрутеров нигде не учат. И тем не менее, таких специалистов все больше и спрос на них растет с каждым годом. Кто же такой рекрутер? Рекрутер универсален: работает с разными людьми, должностями, компаниями. Каждый новый клиент - это новый бизнес. Допустим, он работает с банковской сферой. Значит, он должен разбираться в ее проблемах. Знать, в каком банке какая ситуация, откуда можно "переманить" хорошего специалиста по конкретному профилю. Cильный рекрутер рационален и нацелен на результат. Его задача - не консультировать кандидата, не содействовать ему в трудоустройстве, а удовлетворить запрос клиента на подбор нужного работника. У рекрутера в кадровом агентстве, по сравнению с менеджером по персоналу в фирме, более коммерческая работа. Он оказывает и продает услугу другому бизнесу. От того, насколько правильно он выбрал клиента и выполнил заказ, зависит прибыль его компании. Поэтому рекрутеру необходимы коммерческое чутье и умение понимать бизнес клиента. При этом любой рекрутер должен уметь обрабатывать огромные массивы информации, держать в голове массу телефонов, фамилий и подробностей в той или иной профессиональной области. Он должен быть прекрасным коммуникатором, при этом обладать чувством такта. Очень важное качество для рекрутера - психологическая устойчивость. Работа с людьми всегда считалась самой интересной, но и самой трудной. В его работе периодически возникают очень сложные в психологическом плане ситуации, и нужно уметь держать удар. Все это требует банального трудолюбия, жесткой организации рабочего времени, большого напряжения душевных сил. Люди с неважным здоровьем плохо выдерживают такой ритм. Ведь рекрутерам приходится переносить постоянные стрессы и физические нагрузки. И это притом, что рекрутинговый бизнес в России - во многом "женский бизнес": мужчины-рекрутеры составляют лишь около 25% от их общего числа. К числу необходимых психологических качеств рекрутера можно отнести:
Для рекрутера очень важно обладать интуицией, быть уверенным в себе, проявлять живой интерес ко всему происходящему и быть в курсе событий, связанных с подбором персонала. Поэтому успешного рекрутера отличают хорошие навыки продавца и оценщика. Для рекрутера очень важно качество выполнения работы, или "точность попадания", - максимально адекватное понимание потребности заказчика (с учетом стиля руководства, корпоративной культуры компании, стратегии развития предприятия) и удовлетворение потребности не просто в специалисте в какой-либо области, а в личности, обладающей всеми необходимыми профессиональными и психологическими характеристиками. Рекрутер должен быть умным и иметь сильные "сейлз" качества, а кроме того: быть смелым, любознательным, личностно зрелым и уравновешенным, ориентироваться на результат, а не на процесс, креативным и с изюминкой, которая притягивает к нему других людей. Успешный рекрутер должен обязательно обладать коммерческой жилкой (ведь он по сути продавец - продает услугу, себя и свое агентство, продает специалиста компании, вакансию и компанию - специалисту). Он должен уметь быстро принимать решения и при этом… не торопиться. И еще одно, очень важное личностное качество - внутренний кураж, или "драйв", - без него ничего не получится, ведь каждый новый заказ - это вызов! Сотрудники кадрового агентства "Место Встречи" поздравляют всех своих коллег по профессии с праздником. Желаем вам успехов в вашем нелегком труде! А тех, кто, прочитав эти строки, решил попробовать себя в новой и интересной профессии - рекрутер - приглашаем на работу к нам в агентство! |