|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 |
 
|
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Кто мыКоманда нашего кадрового агентства – это слаженный коллектив молодых профессионалов-единомышленников, хорошо знающих рынок труда Поволжья и Юга России. Специалистов нашего агентства отличает широкая профессиональная эрудиция. В своей работе мы используем приемы традиционного рекрутмента, технологии Executive Search, соционику и другие профессиональные методики.
С 1 декабря 2008 года наше агентство стало частью A.S.Wellas Executive Search and Recruitment.
Как мы работаем с клиентами
Мы считаем, что процессы подбора и найма не существуют сами по себе, они должны соответствовать планам компании, проводимой стратегии, поставленным целям и задачам, организационной структуре.
Чтобы получить полное понимание Ваших требований, специалисты по поиску нашего агентства сотрудничают с Вашими ведущими специалистами для получения максимально полной картины сферы деятельности.
Во время процесса подбора мы делаем упор на то, чтобы подобрать кандидата, максимально соответствующего заявленным ценностям организации, ее культуре, стратегии и целям.
Поскольку каждая вакансия уникальна, мы готовим письменное, детальное описание, выделяя в нем ключевые термины и условия для каждой ситуации.
Как мы работаем с кандидатами
Внимательное и чуткое отношение к кандидатам делает для них работу с агентством приятной и позитивной. Ведь если кандидаты чувствуют себя комфортно, работая с нами, они так же комфортно чувствуют себя с Вами и Вашей компанией.
Мы ставим перед собой задачу узнать Вашу корпоративную культуру и донести ее до кандидата максимально аккуратно, реалистично и полно.
Мы связываемся с кандидатами, предоставляем им информацию в должном виде и вселяем в них уверенность, что в процессе подбора приоритет отдан им, их нуждам и чувствам.
По какой технологии мы работаем
Осуществляя услуги по поиску и подбору персонала, мы руководствуемся комплексом мероприятий по отбору и обработке данных соискателей, что способствует привлечению наиболее ценных кандидатов.
| Стратегия | Разработка объективного процесса подбора |
| Анализ | Комплексный анализ должности/вакансии Моделирование компетенций |
| Выбор источников | Получение рекомендаций специалистов, работающих в области закрываемой вакансии Целевой прямой поиск Поиск кандидатов в Интернете СМИ кампания |
| Просмотр кандидатов | Подготовка расширенного списка кандидатов Отбор по резюме Предварительное собеседование по телефону |
| Оценка | Проведение детального собеседования на основе разработанных компетенций и профиля вакансии Проверка и подтверждение рекомендаций Проверка документов, касающихся трудовой деятельности и образования кандидата |
| Завершающая стадия | Подготовка письменного заключения на каждого из отобранных кандидатов Проведение повторного собеседования перед встречей с работодателем |
| Дополнительные услуги Консалтинг |
Ситуационный анализ состояния кадрового менеджмента в компании Обучение техникам проведения собеседования Постановка системы найма персонала в компанию Оценка персонала методом Assessment Center Диагностика персонала (соционика) Консультирование по планированию карьеры |
Комплексная предварительная работа и последующая обратная связь до, во время и после процесса поиска гарантирует высокий уровень успеха.
Сколько это стоит?
Размер нашего вознаграждения конкурентоспособен, и одновременно нацелен на поддержание высоких стандартов, заложенных в комплексном и стратегическом процессе подбора.
Мы придерживаемся фиксированной стоимости работ по каждому контракту. Если размер вознаграждения определен заранее, достигается полная объективность. В результате, подбирается наиболее подходящий кандидат и рекомендуется наиболее подходящий компенсационный пакет.
Размер вознаграждения складывается исходя из требуемых временных затрат специалиста, трудности поиска, уровня сложности и количества вакансий для закрытия.
А каковы гарантии?
Реальной гарантией является уверенность, возникающая в результате надежного, комплексного и стратегического процесса подбора. В случае если вновь принятый сотрудник решает уволиться по каким-либо причинам в течение оговоренного срока гарантии, и мы будем оповещены об этом в письменном виде, мы подберем замену на эту должность без дополнительной оплаты. Мы учитываем проводимую политику испытательного срока, кривую приобретения сотрудником навыков на данной должности и рекомендуем соответствующий гарантийный период.
заявка на подбор персонала
региональная сеть