Индивидуальные особенности компании-работодателя:
ведущий в России и СНГ поставщик продуктов, услуг и решений, основанных на современных информационных и коммуникационных технологиях.

Основные обязанности в должности:

• *Формирование отдела персонала, штата сотрудников службы персонала
• *Постановка найма персонала в компанию, улучшение показателей текучести персонала, создание кадровой базы под стремительный рост компании. Контроль найма персонала в 16 региональных филиалах компании
• *Контроль ведения кадрового учета и документооборота
• *Организация системы обучения сотрудников компании, мониторинг результативности обучения и удовлетворенности подразделений тренинговыми программами.
• *Контроль за организацией и проведением корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры

Подчинение Генеральному директору. В подчинении 2 сотрудника службы персонала. Возможно в дальнейшем увеличение штата сотрудников службы персонала. Взаимодействует со всеми сотрудниками компании.

Требования к кандидату:

• *Опыт работы в должности руководитель службы персонала, менеджер по работе с персоналом, менеджер по найму персонала (предпочтительно с наличием подчиненных) в компаниях от 50 человек.
• *Опыт найма и мотивации персонала, построения системы обучения, выстраивание процессов в HR.
• *Знание английского языка не требуется
• *Уверенное владение пакетом офисных программ (Word, Exсel), электронной почтой, Интернетом
• *Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Вакансия в г. Moscow.

Резюме по электронной почте:
Консультант Барышева Ольга